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华为为何不惜重金招聘人才

作者:admin      发布日期:2019-12-24   点击:

华为为何不惜重金招聘人才

  7月23日,华为公布了8名天才少年的年薪方案,全部为2019届应届顶尖学生,学历均为博士,年薪最低限89.6万元,最高限201万元。

  8位天才少年究竟何方神圣?

  1、钟钊,博士

  本科毕业于华中科技大学,中国科学院大学2014级硕士生、2016级博士生,专业为“模式识别与智能系统”,研究方向是深度神经网络、自动化神经网络结构设计方法。博士论文是《深度神经网络结构:从人工设计到自动学习》,曾在商汤公司实习。导师是中国科学院自动化研究所副所长、模式识别国家重点实验室主任刘成林。(中国青年报、知乎)

  年薪制方案:182-201万人民币/年

  2、秦通,博士

  毕业于香港科技大学机器人研究所,本科浙江大学,其导师沈劭劫教授曾任大疆-港科联合创新实验室主任。秦通于2015年获得浙江大学控制系学士学位,学生时代就在IEEE TRO、ICRA、IROS、ECCV等国际顶级期刊和会议发表多篇论文,获得IEEE IROS 2018最佳学生论文奖。

  其研究兴趣主要包括机器视觉SLAM,视觉惯导融合,多传感器定位。视觉惯导里程计被大量应用于机器人领域,通过融合视觉观测值与惯性测量值,能够准确估计物体的位置和姿态。

  去年10月,秦通还在网上开了公开课,专门讲“视觉惯导里程计时差的在线标定”,俨然已是业界名人。

  年薪制方案,182-201万人民币/年

  3、李屹,博士

  毕业于北大数学学院,硕博连读生,软件形式化验证方向,今年7月刚刚毕业,毕业论文题目是《Coordination and Composition: From Reo to Mediator》。

  注:微博上有人问名单上的“李屹”是不是“李益”博士?李益,清华本硕,华盛顿大学著名教授Dieter Fox的学生,代表作有《R-FCN:基于区域的全卷积网络进行的目标检测》,微软亚洲研究院…2000+被引。(来源:新浪微博)

  年薪制方案,140.5-156.5万人民币/年

  4、管高扬,博士

  浙江大学计算机科学学员博士,研究方向是物联网、无线通信和边缘计算,导师为董玮。

  年薪制方案:140.5-156.5万人民币/年

  5、贾许亚,博士

  毕业于清华大学计算机科学与技术,本科东北师范大学。研究方向软件定义网络(Software-defined Networking,SDN)。

  2016年曾任华为固网实验室SDN研究员。17年曾在腾讯音视频实验室工作,学习实时流调度项目和机器,解决流媒体视频传输项目。(来源:Linkedln领英、新浪微博)

  电气和电子工程师协会(IEEE)官网中贾许亚发表的论文内容

  年薪制方案:89.6-100.8万入民币/年

  6、王承珂,博士

  毕业于北京大学信息与技术学院,本科直博,2007年从贵州遵义航天中学获全国信息竞赛一等奖,保送北京大学。研究方向是功耗控制。

  年薪制方案:89.6-100.8万人民币/年

  7、林晗,博士

  毕业于中国科技大学,计算机科学与技术学院。研究方向是大数据、并行计算。

  年薪制方案,89.6-100.8万人民币/年

  8、何睿,博士

  中国科学院,数学与系统科学研究院,计算数学专业。

  年薪制方案:89.6-100.8万人民币/年

  博士生导师:华为工资开得有点太高了

  钟钊和秦通年薪是8为里面 最高的这和他们的专业有关,因为当前的人工智能是主要发展趋势。

  打赢战争靠人才

  不过该邮件已在华为员工内部群流转,华为员工们倒是很支持该项计划。据南方都市报报道,以为华为内部员工透露,这8位博士的89.6万起步年薪在内部已经属较高级别。

  任正非表示:“这些天才少年就像’泥鳅’一样,钻活我们的组织,激活我们的队伍。未来3-5年,相信我们公司会焕然一新,全部’换枪换炮’,一定要打赢这场’战争。”

  而打赢战争靠的就是人才。此前,任正非就表示要和谷歌等美利坚合众国科技巨头争夺人才,华为对人才的尊重和高薪成为吸引力之一。

  众所周之,目前华为因为美利坚合众国的打压处于非常时期,内部的说法是处于战时状态。从美利坚合众国商务部将华为列入“实体清单”,阻止华为购买美利坚合众国企业的零部件开始,人们不仅关注华为的回应和应对措施,更是掀起了关于“中国芯”的讨论。

  而“芯片大战”中,也普遍认为,技术人才的培养是关键。早在5月份美利坚合众国断供华为后,任正非接受央视的采访时,就提到了全世界网罗优秀人才。当时,任正非还特意举例,如在英国建芯片厂,从德国招博士。“还可在新西伯利亚大学把世界计算机竞赛冠军,用五六倍工资招进来。我们在俄国提高了工资待遇,很多博士科学家争着来我们这工作。”

  此前接受采访时,任正非透露,华为至少有700名数学家,800多名物理学家,120多名化学家,6000多名专注于基础研究的专家,以及超过6万名工程师。

  人才和研发投入在华为内部占比很重

  据3月份华为发布的2018年报显示,华为目前共有18.8万员工,业务遍及170多个国家和地区,服务30多亿人口。2018年研发费用支出1015亿元,占全年收入的14.1%,同比增长13.2%。2018年研发人员8万多名,约占公司总人数的45%。

  截至2018年底,华为在全球累计获得授权专利87805件。

  世界知识产权组织公布的数据显示,2018年华为向该机构提交了5405份专利申请,在全球所有企业中排名第一。

  而2018年,华为雇员费用为1124亿元,推算后人均年薪接近60万元。华为此次公布的2019届顶尖学生的年薪中,最低年薪区间也高于平均年薪近30万元。

  华为表示,要打赢未来的技术与商业战争,技术创新与商业创新双轮驱动是核心动力,创新就必须要有世界顶尖的人才,有顶尖人才充分挥发才智的组织土壤,首先要用顶级的挑战和顶级的薪酬去吸引顶尖人才,今年华为先将从全世界招进20-30名天才“少年”,今后逐年增加,以调整我们队伍的作战能力结构。

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